Ce que nous apportons que peu d'autres proposent
Une méthode sobre, un périmètre clairement défini et une attention portée au rythme de chaque participant — voilà ce qui caractérise les interventions d'Orbenne depuis 2021.
Retour à l'accueilSix raisons de travailler avec nous
Méthode de cartographie sur mesure
Un outil maison, développé et affiné depuis 2019, qui condense l'historique documentaire sur une seule page lisible.
Pédagogie adaptée aux non-spécialistes
Les séances collectives sont construites pour des personnes qui n'ont jamais eu à gérer ce type de dossier auparavant.
Indépendance totale
Aucun lien commercial avec des institutions financières ou des assureurs. Nos observations ne servent aucun intérêt tiers.
Supports imprimés qui restent avec vous
Pas d'accès à une plateforme à retenir. Les participants repartent avec leurs documents en main, classés et annotés.
Transmission du savoir-faire en entreprise
Le projet RH produit une procédure écrite et forme un second collaborateur — une résilience concrète pour votre équipe.
Tarifs transparents, sans surprise
CHF 140, CHF 505 ou CHF 910 selon la formule. Tout est indiqué avant l'inscription. Aucun frais additionnel.
Ce que chaque atout signifie concrètement
Expertise documentaire spécialisée
L'équipe d'Orbenne travaille exclusivement dans le domaine des documents liés à la retraite depuis 2019. Cette concentration sur un seul sujet a permis de développer une connaissance fine des formulaires, des délais et des lacunes fréquentes dans les dossiers suisses — sans dispersion vers d'autres types de conseil. Nous connaissons les endroits où les dossiers accrochent habituellement et nous savons comment les aborder calmement.
- Plus de quatre ans d'expérience sur un périmètre unique
- Connaissance du contexte suisse romand et de ses particularités
- Outil de cartographie testé sur plus de 340 situations
- Méthode évaluée et ajustée après chaque série collective
Méthode structurée et reproductible
La cartographie chronologique suit toujours la même séquence : recensement de ce qui existe, placement sur la ligne de temps, identification des lacunes, annotation des points à rechercher. Cette séquence n'est pas rigide — elle s'adapte au rythme de chaque participant — mais elle garantit qu'aucune période n'est oubliée et que le résultat final est lisible par une tierce personne. Pour les entreprises, la même rigueur de séquence s'applique à la documentation de la procédure interne.
- Séquence documentée et transmissible
- Résultat lisible par une tierce personne
- Lacunes identifiées avec la marche à suivre pour les combler
- Modèle de carte fourni, à conserver par le participant
Qualité du suivi et de la communication
Chaque inscription passe par Sophie Carrel, qui gère le planning et reste disponible avant et après les séances pour les questions pratiques. Les délais de réponse sont de un à deux jours ouvrés. Pour les projets d'entreprise, un point d'avancement hebdomadaire est proposé tout au long des six semaines d'accompagnement. Nous ne disparaissons pas entre les séances.
- Interlocutrice dédiée pour les questions pratiques
- Réponse sous 1–2 jours ouvrés
- Point d'avancement hebdomadaire pour les projets RH
Rapport valeur / coût
Les tarifs d'Orbenne sont fixes et publicisés à l'avance : CHF 140 pour la cartographie individuelle, CHF 505 pour la série collective (matériel inclus), CHF 910 pour le projet d'entreprise sur six semaines. Il n'y a pas de frais cachés ni de majoration selon la complexité du dossier. Les prix s'entendent par participant ou par mission, selon la formule.
- Tarifs fixes affichés avant l'inscription
- Matériaux de formation inclus dans le tarif collectif
- Facturation après confirmation, règlement à 10 jours
Ce que les participants obtiennent
À l'issue d'une cartographie, le participant repart avec un document sur une page qui montre l'ensemble de sa trajectoire documentaire, les éléments présents et ceux à rechercher. Après la série collective, les participants ont le vocabulaire, la méthode et la liste de questions pour aborder sereinement un entretien avec un professionnel qualifié. Pour les entreprises, la procédure écrite et le second collaborateur formé constituent la livraison principale.
- Document de synthèse remis à chaque participant individuel
- Liste de questions prête pour le conseiller qualifié
- Procédure RH écrite et second formé pour les entreprises
Approche habituelle vs démarche Orbenne
| Point de comparaison | Approche courante | Démarche Orbenne |
|---|---|---|
| Périmètre d'intervention | ✗ Souvent flou entre information et conseil | ✓ Délimité à l'organisation documentaire |
| Intérêts commerciaux | ✗ Partenariats avec des assureurs ou institutions | ✓ Aucun lien commercial avec des tiers |
| Supports remis | ✗ Liens numériques ou accès plateforme | ✓ Documents imprimés remis en main propre |
| Résultat livré | ✗ Compte-rendu verbal ou rapport peu exploitable | ✓ Carte ou procédure écrite, utilisable par un tiers |
| Tarification | ✗ Devis sur demande, variable selon la durée | ✓ Tarifs fixes publicisés avant inscription |
| Langue et ancrage | ✗ Supports parfois traduits ou génériques | ✓ Contenus en français, référencés pour la Suisse romande |
Propositions distinctives
La carte sur une page
Le modèle de cartographie Orbenne place toute l'histoire documentaire sur un A4. Ce n'est pas un tableau de bord numérique ni un rapport de plusieurs pages — c'est une feuille posée sur la table, que tout le monde dans la pièce peut lire ensemble.
La dernière séance comme répétition
La quatrième soirée de la série collective est entièrement consacrée à la rédaction, par chaque participant, de sa propre liste de questions pour son prochain entretien avec un professionnel. Ce format de clôture pratique est peu répandu dans les formations similaires.
Procédure avec captures d'écran
Dans le projet RH, chaque étape de la procédure interne est documentée avec des captures d'écran des logiciels utilisés. Le collaborateur suivant n'a pas à deviner : il voit exactement où cliquer et quel formulaire ouvrir.
Pas d'orientation vers des prestataires
Orbenne ne dirige jamais les participants vers un assureur, un conseiller ou un établissement spécifique. Nous aidons à préparer les questions, pas à orienter les réponses. Cette posture est rare dans les services liés à la retraite.
Quelques repères depuis 2021
340+
Participants accompagnés
28
Entreprises clientes
4.7/5
Note moyenne de satisfaction
96%
Participants recommandent
Mention Réseau Info-Retraite Romand 2024
Pour la qualité pédagogique des supports de formation collectifs.
Membre HR Swiss — Suisse romande
Participation aux échanges de pratiques RH depuis juin 2023.
Formation continue — Andragogie
Marc Tinguely, formateur principal, titulaire d'un brevet fédéral de formateur d'adultes.
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